Gestion des ressources humaines
Le CHSCT en pratique pour les ressources humaines
Information et/ou rappels sur
• Les enjeux de la sécurité : humains, financiers et légaux
• Les obligations réglementaires et législatives
• Les indicateurs en matière de sécurité
• Les définitions : des accidents du travail, des trajets, des maladies professionnelles...
• Les rôles et missions du CHSCT : moyens et outils nécessaires
La prévention du risque professionnel
• Identification du risque, son analyse, les mesures de traitement
• L’importance du document unique
• Les obligations en termes de formation, d’information, et...
Information et/ou rappels sur
• Les enjeux de la sécurité : humains, financiers et légaux
• Les obligations réglementaires et législatives
• Les indicateurs en matière de sécurité
• Les définitions : des accidents du travail, des trajets, des maladies professionnelles...
• Les rôles et missions du CHSCT : moyens et outils nécessaires
La prévention du risque professionnel
• Identification du risque, son analyse, les mesures de traitement
• L’importance du document unique
• Les obligations en termes de formation, d’information, et d’affichage
L’accident du travail
• Analyse des accidents : initiation à la méthode de l’arbre des causes
• Ses conséquences
Intervention d’un médecin du travail
• Le rôle du médecin du travail vis-à-vis du CHSCT
• Les principales pathologies constatées
Intervention d’un DRH président de CHSCT
• Les questions et relations spécifiques au sein d’un laboratoire pharmaceutique
Intervention de la Dasef
• Les principales questions posées et les réponses apportées
• Conclusion
Date(s)
Personnes concernées
Durée
Frais de participation
Code Produit
Contact
Prérequis : être le représentant de l'employeur au CHSCT.
Didier MARCHAND : formateur et consultant senior en Hygiène et Sécurité du travail, technicien expert en recherche de cause et des circonstances d'incendie, il accompagne les entreprises dans une démarche d'amélioration continue dans le domaine de la prévention des risques professionnels. Il a par ailleurs été de nombreuses fois appelé à siéger au sein de CHSCT en tant que conseil extérieur.
Un médecin du travail
Un directeur des ressources humaines président de CHSCT
Méthode A
Vidéoprojection du support PowerPoint.
Alternance d’exposés et de discussions. Échange d’expérience avec le formateur et entre stagiaires. Explication par l’exemple.
Documentation d’application et de synthèse reprenant l’intégralité des présentations de la formation remise au participant.