Code produit : CIF

Comprendre et mettre à jour les classifications dans les entreprises du médicament

  • Vous maîtriserez les fondamentaux de la classification de l'industrie pharmaceutique et la méthodologie d'application.
  • Vous approfondirez, au travers de nombreux cas pratiques, les clés de positionnement des métiers.
  • De retour à votre poste de travail, vous vous appuierez sur vos fiches emplois (re)travaillées durant la formation pour (re)définir les classifications au sein de votre entreprise.
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Objectifs pédagogiques

Mettre en œuvre la classification à travers de nombreux exemples.
Acquérir des méthodes et outils pour décrire des emplois et des compétences.
Comprendre la logique compétence dans la gestion des ressources humaines.
Faire vivre les classifications dans l'entreprise.

   
Programme

L’approche compétences dans l’industrie pharmaceutique

  • Pourquoi ?
  • Place de la compétence dans la gestion des ressources humaines

Les accords de 1994 révisés partiellement en 2004 : classification, GPEC, formation tout au long de la vie

  • Présentation des accords du 28 juin 1994, révisés partiellement en 2004
  • Grands principes conventionnels de classification
  • Principes/critères
  • Groupes/niveaux : du collectif à l’individuel
  • Modalités d’évolution au sein de la grille de classification
  • La question du passage du niveau B à C
  • Pesée des emplois : outil préconisé par la branche

Classifications et gestion des compétences : démarche, méthodologie, outils

  • Un préalable : la description des emplois
    • Méthodologies, acteurs
    • Des outils différents pour des objectifs complémentaires
    • Attention aux usines à gaz : les pièges à éviter
  • Mettre à jour les fiches emplois et les classifications, valider la grille de classification de l’entreprise
  • Le rôle des managers dans la démarche
  • Le lien avec les démarches ou accords GPEC d’entreprise
  • Un accompagnement de la branche : l’Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation

Exemples et exercices pratiques

  • Sur la base notamment des fiches emplois et des grilles de classification d’entreprises apportées par les participants
En partenariat avec  
Formateurs

Pascal LE GUYADER : Directeur des affaires générales, industrielles et sociales (Dagis) du Leem
Malo GAYRIN : Juriste droit social à la direction des affaires générales, industrielles et sociales (Dagis) du Leem.

Informations complémentaires

Prérequis : AUCUN. Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués. 

Public concerné

Membres des directions des ressources humaines, formation et administration du personnel.

Pédagogie

Méthode B Vidéoprojection du support PowerPoint. Partage d’expérience avec le formateur. Explication par l’exemple. Études de cas au cours desquelles les préoccupations et interrogations des participants sont systématiquement privilégiées. Remise d’une documentation pédagogique.

 

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Contact
Thi Narin THACH
Tél : 01 41 10 26 22

t.thach@ifis.fr

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