Gestion des ressources humaines
La convention collective au quotidien
- Acquérir une culture générale sur la convention collective de l’industrie pharmaceutique, et développer une vue d’ensemble de l’environnement social du secteur.
- Maîtriser certaines spécificités du secteur dans le domaine social, nécessaires à la gestion administrative du personnel (gestion de la maladie, des congés payés, etc.).
- Savoir où trouver l’information (site extranet du Leem).
Panorama global : le Leem et son environnement
• Chiffres clés du secteur et contexte général
• Le Leem : missions, structure, partenaires, satellites
• Historique de la CCNIP et contexte social
Grands principes du droit du travail et spécificités de la convention collective
• Les fondamentaux du droit du travail (hiérarchie des normes, ordre public social...)
• Les relations individuelles du travail
- Vie du contrat de travail (formation, exécution et rupture du contrat de travail)
- Gestion des absences : maladie, congés payés, maternité, congé parental...
- Le temps de travail
- Institutions...
Panorama global : le Leem et son environnement
• Chiffres clés du secteur et contexte général
• Le Leem : missions, structure, partenaires, satellites
• Historique de la CCNIP et contexte social
Grands principes du droit du travail et spécificités de la convention collective
• Les fondamentaux du droit du travail (hiérarchie des normes, ordre public social...)
• Les relations individuelles du travail
- Vie du contrat de travail (formation, exécution et rupture du contrat de travail)
- Gestion des absences : maladie, congés payés, maternité, congé parental...
- Le temps de travail
- Institutions représentatives du personnel (élections professionnelles, droit syndical...)
• Quelques spécificités de la branche
- Les dispositions spécifiques des salariés des métiers de la promotion
- Le régime professionnel de prévoyance
- Principes de base de la classification de branche
- La formation professionnelle dans la branche (chiffres clés et grands principes)
• La négociation collective de brache : santé au travail, pénibilité, formation professionnelle, l’emploi des jeunes, etc.
Actualité sociale de la branche
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Lieu
Personnes concernées
Durée
Frais de participation
Adhérents Féfis : 690,00 € HT
Non adhérents Féfis : 890,50 € HT
Code Produit
Contact
Prise en charge C2P dans le cadre des actions collectives. Contacter votre correspondant C2P.
Gwendoline DELAMARE-DEBOUTTEVILLE : juriste de droit social à la Direction des affaires industrielles, sociales, de l’emploi et de la formation (Dasef) du Leem.
Florian FAURE : juriste de droit social à la Direction des affaires industrielles, sociales, de l’emploi et de la formation (Dasef) du Leem.
Méthode A
Vidéoprojection du support PowerPoint.
Alternance d’exposés et de discussions. Échange d’expérience avec le formateur et entre stagiaires. Explication par l’exemple.
Documentation d’application et de synthèse reprenant l’intégralité des présentations de la formation remise au participant.