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Gestion des ressources humaines

Loi de cohésion sociale et GPEC : mode d'emploi

 
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Objectifs
- Présenter les conséquences sur la politique d’entreprise de la négociation interprofessionnelle de 2008 sur la GPEC.
- Présenter les enjeux de la GPEC (contraintes et opportunités).
- Apporter de la méthodologie dans la démarche GPEC : quels outils utiliser pour la mise en œuvre de la GPEC ? Qui mobiliser ? Comment ? Quelles sont les clés de réussite et les causes d’échec ?
- Présenter les outils d’accompagnement conçus par le Leem
- Permettre un échange de pratiques entre participants.
Programme de la formation

Introduction

La loi Borloo, l’accord interprofessionnel et l’accord de branche : quelles motivations, quelles obligations ?
• Analyse de l’accord interprofessionnel, les obligations légales, la jurisprudence, la position de l'administration, l'accord de méthode….
• Questions / réponses

La mise en œuvre de l’accord interprofessionnel GPEC

La démarche GPEC : quels outils pour quels enjeux ?
• La GPEC comme réponse aux problématiques d'emploi du secteur
• La nouvelle approche de la GPEC : éviter les usines à gaz
• Les outils GPEC et ceux existant au niveau de...

suite du programme...

Introduction

La loi Borloo, l’accord interprofessionnel et l’accord de branche : quelles motivations, quelles obligations ?
• Analyse de l’accord interprofessionnel, les obligations légales, la jurisprudence, la position de l'administration, l'accord de méthode….
• Questions / réponses

La mise en œuvre de l’accord interprofessionnel GPEC

La démarche GPEC : quels outils pour quels enjeux ?
• La GPEC comme réponse aux problématiques d'emploi du secteur
• La nouvelle approche de la GPEC : éviter les usines à gaz
• Les outils GPEC et ceux existant au niveau de la branche
• Questions / réponses

Témoignages
• DRH

Conclusion de la journée

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Date(s)

Une date sera bientôt programmée, cliquez ici pour être informé par email de la prochaine session de formation.

Personnes concernées

Les Directeurs des Ressources Humaines, Responsables des Ressources Humaines, les Responsables Formation, les Directeurs des Relations Sociales, Responsables des Relations Sociales, les juristes en droit social qui vont mettre en place un projet de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences dans leur entreprise.
 

Durée

1 jour / 7 heures
 

Frais de participation

Adhérents Ifis : 625,50 € HT +d'infos
 

Non adhérents Ifis : 695,00 € HT
 

Code Produit

GPEC
 

Contact


Téléphone :
Fax : 01.46.03.98.34
 
 
Formateurs

Emmanuelle GARASSINO : responsable de l’Observatoire des Métiers, de l’Emploi et de la Formation du Leem

Un juriste : un membre de l'équipe de la direction des affaires sociales, de l'emploi et de la formation professionnelle du Leem

Un DRH

Guillaume BREDON :
avocat, Cabinet BRL & Associés

Pédagogie

Vidéoprojection, études de cas pratiques, documentation pédagogique remise au participant.