Code produit : HCH

Correspondants handicap : dynamiser et piloter la politique handicap de votre entreprise

  • Vous saurez identifier les différentes catégories de déficiences et leurs répercussions dans l’emploi.
  • Vous serez capable d’adapter votre posture et votre discours pour mener à bien vos différentes missions : piloter, conseiller, accompagner, animer, gérer.
  • Vous pourrez mobiliser les outils et ressources, notamment ceux mis à disposition par HandiEM.
  • Vous aurez créé un plan d’action concret et identifié les actions à mener à court terme.
  • Exclusivité IFIS
  • Nouveau programme


Objectifs pédagogiques

Maîtriser le socle de connaissances nécessaires sur le monde du handicap et de l’emploi.
Identifier ses missions et ressources en tant que correspondant handicap.
S’approprier son rôle de correspondant handicap dans une perspective de gestion de projets.
Expérimenter les clés de réussite de son rôle de conseil et d’accompagnement.
Construire un plan d’action adapté et le décliner en une feuille de route opérationnelle.

   
Programme

Jour 1

Des idées reçues et représentations vers une définition plus juste du handicap

  • Présentation des 6 types de déficiences et des représentations relatives au handicap
  • Mise en lumière des conséquences des déficiences et des aménagements possibles
  • Appréhender le handicap à travers le prisme des conséquences pour le salarié et le collectif
  • Évoquer les moyens de compensation éventuels à mettre en œuvre
  • Rappel du cadre légal et des chiffres clés du handicap
  • Présentation de l’accord HandiEM

Le champ d’action du correspondant handicap au sein de son écosystème

  • Identifier le rôle et les missions du correspondant handicap
    • Intervenir dans les situations de maintien dans l’emploi
    • Accompagner à l’acceptation et à la reconnaissance du handicap
    • Adapter son mode de communication selon les interlocuteurs
    • Savoir identifier et mobiliser les ressources
    • Savoir communiquer sur la politique handicap dans l’entreprise et sur les aides mobilisables
    • Etc.
  • Adapter sa posture en tant que correspondant handicap

Confronter la théorie et la pratique 

  • Vivre les situations (conseil, maintien dans l’emploi, recrutement, etc.) pour en appréhender les nuances
  • Construire sa pratique professionnelle

Rencontre et échange avec HandiEM 

Intersession : 

  • Travail personnel pour préparer la deuxième journée

Jour 2

Du champ des possibles en matière de politique handicap

  • Mise en commun et  mutualisation de sa pratique et de son expérience : 
    • Actions à mener ou déjà menées 
    • Ressources disponibles (moyens humains, financiers, etc.)
    • Acteurs et partenaires mobilisables (internes, externes & focus HandiEM)
    • Freins et leviers potentiels

Vers la construction d’une feuille de route concrète et adaptée à son entreprise 

  • Définition par chacun, des actions prioritaires à mener à court terme sur les différents axes de l’accord handicap 
  • Détail des ressources, acteurs, partenaires, freins et leviers pour chacune de ces actions
  • Travail sur la constitution du comité de pilotage 
  • Identification du premier pas concret à mener dès son retour en entreprise pour initier ou réaliser les actions ciblées

Un saut dans le futur en guise de conclusion

  • Formalisation des engagements individuels en vue d’un rappel quelques mois après la formation
En partenariat avec  
Formateurs

Sylvain ANDRÉ : Consultant handicap & manager, il capitalise quinze ans d’expérience dans la facilitation de l’intelligence collective, l’organisation et l’animation d’évènements de sensibilisation, l’accompagnement individuel et collectif… Conseiller en insertion dans un Capemploi durant cinq ans, puis consultant au sein du cabinet d'Exéco depuis 2006, il accompagne l'élaboration et la conduite des politiques d'emploi de personnes en situation de handicap (accord handicap, convention).

Informations complémentaires

Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

Cette formation peut être prise en charge par HandiEM.

Public concerné

Chargés de mission, référents et correspondants handicap.

Pédagogie

Méthode I Méthodologie participative et structurée autour d’exposés théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation, de brainstorming, de la confrontation de l’expérience de chacun et de jeux de rôles.

 

  • Exclusivité IFIS
  • Nouveau programme
Contact Formation Interentreprises
Christelle BARROSO
Tél : 01 41 10 26 36

c.barroso@ifis.fr

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Formations complémentaires