Code produit : HIRP

Représentants du personnel : contribuer au déploiement de la politique handicap de l’entreprise

  • Vous aurez pris conscience de votre rôle dans la politique handicap de votre entreprise.
  • Vous saurez adapter votre posture et votre discours pour mener à bien vos différentes missions : informer, accompagner, conseiller, etc.
  • Vous connaîtrez les relais internes et externes à solliciter.
  • Exclusivité IFIS
Objectifs pédagogiques

Maîtriser le socle de connaissances sur le handicap et le dédramatiser.
S’approprier le cadre légal et l’accord de branche.
Comprendre l’offre de services d’HandiEM, et savoir en parler.
Identifier son rôle, ses missions et ressources en tant que représentant du personnel.

Programme

Des idées reçues et représentations vers une définition plus juste du handicap

  • Échanges sur les représentations et tabous qui entourent le handicap
  • Mise en lumière des 6 types de déficiences et des représentations relatives au handicap
  • Présentation des situations de handicap à travers le prisme des conséquences et de la compensation : pour le salarié, le collectif et l’entreprise
  • Description des moyens de compensation éventuels à mettre en œuvre

Le cadre légal et l’accord de branche, des éléments à maîtriser

  • Rappel du cadre légal et des chiffres clés du handicap
  • Discrimination positive et notion de compensation raisonnable
  • Présentation des engagements de l’accord HandiEM et lien avec d’autres accords (QVT, RPS, etc.)

La place des IRP dans la politique handicap de l’entreprise 

  • Rôles et missions des représentants du personnel
  • Identification des freins possibles et des ressources mobilisables 
  • Travail sur la posture dans différents contextes
    • Être relai d’information : informer et orienter
    • Intervenir dans les situations de maintien dans l’emploi
    • Accompagner à l’acceptation et à la reconnaissance du handicap

Confronter la théorie et la pratique 

  • Vivre les situations (conseil, maintien dans l’emploi, etc.) pour en appréhender les nuances 
  • Construire sa pratique professionnelle
En partenariat avec  
Formateurs

Sylvain ANDRÉ : Consultant handicap & manager, il capitalise quinze ans d’expérience dans la facilitation de l’intelligence collective, l’organisation et l’animation d’évènements de sensibilisation, l’accompagnement individuel et collectif… Conseiller en insertion dans un Capemploi durant cinq ans, puis consultant au sein du cabinet d'Exéco depuis 2006, il accompagne l'élaboration et la conduite des politiques d'emploi de personnes en situation de handicap (accord handicap, convention).

Informations complémentaires

Prérequis : AUCUN. Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

Public concerné

Représentants du personnel : membres des CSE, CHSCT, délégués syndicaux, élus CE et DP.

Pédagogie

Méthode I Méthodologie participative et structurée autour d’exposés théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation, de brainstorming, de la confrontation de l’expérience de chacun et de jeux de rôles.