Code produit : HMAN

Manager un travailleur handicapé de façon équitable

  • Vous repartirez avec des outils concrets et opérationnels pour manager au quotidien des travailleurs handicapés (actuels ou futurs).
  • Vous serez plus à l'aise pour aborder le sujet du handicap et intégrer ces collaborateurs dans votre équipe.
  • Exclusivité IFIS
  • Managers
Objectifs pédagogiques

Élargir son champ de vision sur le handicap.
S'approprier le principe de "compensation raisonnable" et ses impacts positifs.
Acquérir la démarche de construction d’outils managériaux concrets et opérationnels.

   
Programme

Handicap et diversité

  • Déconstruire les représentations et les a priori à propos du handicap
  • De la généralisation à l’individu

Les enjeux individuels et collectifs d’une politique en faveur de l’emploi de personnes handicapées

Le principe de compensation raisonnable comme moteur d’une politique en faveur de l’emploi de personnes handicapées

 

De la discrimination négative à la discrimination positive

 

  • Comprendre la différence entre action positive et favoritisme
  • Se placer dans une logique de management équitable

Le recrutement de travailleurs handicapés : comment aborder le sujet du handicap (jeu de rôle) ?

Mise en application des notions sur les représentations et sur la compensation via le « jeu des métiers »

 

La situation de l’emploi des personnes handicapées en France

 

Le management au quotidien de collaborateurs handicapés

 

  • Comment trouver le juste équilibre dans la prise en compte des besoins spécifiques de chacun (jeu de rôle) ?
  • Importance de l’anticipation et de la prévention

Les différentes situations de maintien dans l’emploi

L’intégration et la pédagogie auprès de l’équipe

 

La communication

 

  • Les phénomènes psychologiques associés (deuil/résilience)
  • La LPP (ligne de positionnement personnel)
En partenariat avec  
Formateurs

Le(s) nom(s) de(s) intervenants(s) sera/seront communiqué(s) ultérieurement.

Informations complémentaires

Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

Cette formation peut être prise en charge par HandiEM.

Public concerné

Managers et responsables ressources humaines.

Pédagogie

Méthode B Vidéoprojection du support PowerPoint. Partage d’expérience avec le formateur. Explication par l’exemple. Études de cas au cours desquelles les préoccupations et interrogations des participants sont systématiquement privilégiées. Remise d’une documentation pédagogique.

 

  • Exclusivité IFIS
  • Managers
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Tél : 01 41 10 26 36

c.barroso@ifis.fr

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