Code produit : HREC

Recruter des salariés handicapés

  • Vous pourrez mener de A à Z le recrutement d'un travailleur handicapé.
  • Vous saurez aborder le sujet du handicap dans vos entretiens de recrutement.
  • Vous serez en mesure d'accompagner l'intégration du candidat en situation de handicap dans le service et/ou auprès des équipes.
  • Exclusivité IFIS
  • Managers
Objectifs pédagogiques

Élargir son champ de vision sur le handicap.
S'approprier le principe de compensation raisonnable et ses impacts positifs.
Acquérir des outils concrets et opérationnels en vue du recrutement de salariés handicapés.

Programme

Analyse du process de recrutement ordinaire

  • Sourcing, rédaction et publication des offres
  • Analyse des CV et préqualification des candidats
  • Entretiens
  • Identification de la logique dite « d’élimination »

Le handicap

  • Les représentations et les a priori à propos du handicap
  • La place de la « différence » dans des processus de recrutement standardisés – exercice via le testing d’Adia
  • Le poids des mots
  • Le contexte réglementaire – la non-discrimination – le rôle du défenseur des droits
  • Le principe de compensation raisonnable comme moteur d’une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées
  • De la discrimination négative à la discrimination positive – comprendre la différence entre action positive et favoritisme – se placer dans une logique de recrutement équitable
  • Les chiffres du handicap en France
  • La méthode CREA²

Le recrutement de travailleurs handicapés

  • La « déconstruction » du processus de recrutement et des prérequis
  • La rédaction d’offres – la logique d’ouverture – ce qui est autorisé et interdit – la position du défenseur des droits
  • La lecture de CV atypiques et la « transposition des compétences »
    • Pondération des savoir-être et des aptitudes
    • Logique dite de « qualification – le recrutement et l’intégration de TH – comment aborder le sujet du handicap en entretien (jeux de rôle)
  • La « vente » d’un candidat à un manager
  • L’intégration du candidat dans le service
    • La sensibilisation du collectif de travail
    • L’accompagnement du manager
  • Construire des processus proactifs de recrutement – identifier les bons canaux de sourcing et les acteurs principaux
En partenariat avec  
Formateurs

Le(s) nom(s) de(s) intervenants(s) sera/seront communiqué(s) ultérieurement.

Informations complémentaires

Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

Cette formation peut être prise en charge par HandiEM.

Public concerné

Membres des directions des ressources humaines et des services recrutement.

Pédagogie

Méthode B Vidéoprojection du support PowerPoint. Partage d’expérience avec le formateur. Explication par l’exemple. Études de cas au cours desquelles les préoccupations et interrogations des participants sont systématiquement privilégiées. Remise d’une documentation pédagogique.