Code produit : HSENSI3

Handicap au travail : manager un travailleur handicapé de façon équitable

  • Vous vous approprierez les concepts clés sur le handicap et vous saurez placer le handicap à sa juste place dans son environnement professionnel.
  • Vous vous approprierez les enjeux de l’accompagnement en entreprise d’un travailleur handicapé à travers ses différentes phases : intégration, management, maintien dans l’emploi.
  • Vous comprendrez mieux le rôle des parties prenantes et d’identifierez les pistes d’actions possibles pour gérer les situations rencontrées.
  • Vous prendrez conscience et connaissance du rôle de chacun et de celui du manager.
  • Vous acquerrez les bonnes pratiques en termes de process, et la posture managériale attendue notamment en termes d’écoute, d’accompagnement, de communication.
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Objectifs pédagogiques

Clarifier la notion de handicap au travail et favoriser la mise en place de comportements adéquats à l’égard des personnes en situation de handicap.
Disposer des bons réflexes pour accompagner au quotidien le collaborateur en situation de handicap de manière équitable.
Prendre conscience des facteurs clés de succès.
Trouver la bonne distance, les mots justes, face à une situation difficile pour la personne et son équipe et vers quels acteurs se tourner.

Programme

Les concepts clés

  • Clarifier et échanger sur les notions clés sur le handicap au travail

Les clés comportementales

  • Comment rentrer en relation avec une personne handicapée
  • Mieux accompagner un collègue en situation de handicap

Le recrutement : que dire et ne pas dire en entretien

L'intégration ou le retour au travail

  • Faciliter l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap

L’accompagnement des collaborateurs au quotidien

  • Savoir identifier les signaux d’alerte pour agir le plus en amont possible
  • Adopter une posture managériale responsable et équitable face à des situations délicates

Repérer et mobiliser les différents acteurs internes et externes en matière de handicap au travail et prévention de l’inaptitude

Les enjeux et les étapes du maintien dans l'emploi

  • Connaître son rôle dans ces différentes étapes
En partenariat avec  
Formateurs

Séverine SOLER : Consultante formatrice senior, elle capitalise douze ans d’expérience en tant que chargée de communication. Depuis 2009, elle accompagne et forme les entreprises dans le cadre de leur politique handicap, de la phase de diagnostic jusqu'à la mise en place d'actions concrètes en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.

 ou

Erwan LE SAUX : Dirigeant d’Atouts & Handicap depuis 2016, il a été responsable communication interne puis responsable mission handicap. Ces domaines d’interventions sont : la négociation d’accords d’entreprise en faveur de l’emploi et le recrutement des personnes handicapées, l’insertion et la formation professionnelle ainsi que la communication et la sensibilisation sur le handicap. Il a également quatre ans d’expérience de conseil et de formation aux entreprises.

Informations complémentaires

Prérequis : AUCUN. Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

Public concerné

Responsables et managers.

Pédagogie

Méthode I Méthodologie participative et structurée autour d’exposés théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation, de brainstorming, de la confrontation de l’expérience de chacun et de jeux de rôles.

 

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Christelle BARROSO
Tél : 01 41 10 26 36

c.barroso@ifis.fr

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