Développement personnel et efficacité professionnelle
Collaborer plus efficacement au sein d'une équipe par la connaissance de soi et de l’autre grâce au MBTI*
- Mieux se connaître personnellement et, plus particulièrement, ses points forts et ses points de développement.
- Mieux comprendre les autres et leur mode de fonctionnement spécifique afin d’intégrer les différences de personnalité au sein d’une équipe de travail et ainsi améliorer ses relations professionnelles.
- Utiliser et optimiser ces nouvelles relations pour améliorer son efficacité professionnelle.
Découverte de son type de personnalité par le MBTI* (inventaire de personnalité de MYERS et BRIGGS) autour des 4 dimensions de base
• Extraversion/introversion
• Sensation/intuition
• Pensée/sentiment
• Jugement/perception
Liens entre son type de personnalité et les situations de la vie professionnelle
• Cette partie est orientée sur les relations existant entre les différentes situations de la vie professionnelle et les 16 types de personnalité (et plus particulièrement le sien) vus par le MBTI*
• Chacun est conduit à établir son diagnostic sur des situations de la vie professionnelle à l’issue...
Découverte de son type de personnalité par le MBTI* (inventaire de personnalité de MYERS et BRIGGS) autour des 4 dimensions de base
• Extraversion/introversion
• Sensation/intuition
• Pensée/sentiment
• Jugement/perception
Liens entre son type de personnalité et les situations de la vie professionnelle
• Cette partie est orientée sur les relations existant entre les différentes situations de la vie professionnelle et les 16 types de personnalité (et plus particulièrement le sien) vus par le MBTI*
• Chacun est conduit à établir son diagnostic sur des situations de la vie professionnelle à l’issue de simulations portant sur des situations telles que :
- Contribution à l’organisation
- Style de leadership attendu ou exercé
- Environnement de travail préféré
- Résolution de problème
- Style d’apprentissage
- Travail en équipe
- Chacun repère ses difficultés potentielles et arrête des suggestions de développement
Le fonctionnement de l’équipe de travail
• Les 8 grandes fonctions mobilisées dans une équipe de travail : conseiller/innover/promouvoir/développer/organiser/produire/inspecter/maintenir
• Diagnostic de ses fonctions préférées dans le travail, des fonctions mal, bien, ou insuffisamment utilisées dans son équipe
• Établissement d’un plan d’action concret pour mieux trouver sa place dans l’équipe afin d’améliorer sa contribution et son mieux être au travail
Date(s)
Lieu
Personnes concernées
Durée
Frais de participation
Code Produit
Contact
*MBTI est une marque déposée de CPP. OPP est le représentant en Europe.
Antoine LANCESTRE : formateur consultant en développement personnel, gestion des ressources humaines et management. Certifié MBTI*.
Méthode C
Vidéoprojection du support PowerPoint.
Cas pratiques et travaux en sous-groupes, directement applicables par le participant de retour à son poste de travail.
Remise d’une documentation pédagogique.