Code produit : RQTH

Accompagnez vos collaborateurs à la déclaration de handicap

  • Vous serez informé des aspects réglementaires et administratifs concernant la déclaration du handicap.
  • Dans un climat de confiance, vous serez en mesure de rassurer la personne concernée, par un apport d’informations et une connaissance des différents acteurs.
  • Exclusivité IFIS
Objectifs pédagogiques

S’approprier la thématique de la déclaration de handicap en entreprise, tant d’un point de vue administratif que de celui de la personne handicapée concernée.
S’entraîner avec des études de cas qui permettent de comprendre et de lever les principaux freins à la déclaration.

Programme

Rappels sur les aspects réglementaires et administratifs

  • La notion de handicap et une typologie des différentes formes de handicap, en référence à la loi
  • Les différents justificatifs permettant d’être enregistrés par l’employeur comme BOETH (bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés)
  • Les démarches administratives : la demande de RQTH auprès de la MDPH
  • Études de cas : comment aider la personne concernée à compléter son dossier de RQTH ? Quels sont les différents documents administratifs permettant d’être reconnu travailleur handicapé ?

Rappels sur les acteurs à même de renseigner/accompagner une déclaration

  • Identifier les acteurs internes/externes qui peuvent aider/accompagner une démarche de déclaration

La relation directe avec le salarié concerné

  • Aborder le handicap avec la personne sous l’angle des conséquences sur son activité

Les freins à la déclaration

  • Expliquer à la personne la notion de compensation, loin de toute logique de favoritisme
  • Études de cas, jeux de rôles : différents cas de figure, par exemple comment gérer un salarié qui nie son handicap, qui se réfugie derrière son handicap ou qui ne se sent pas concerné, etc.
  • Comprendre les freins à la déclaration (lever les craintes liées aux représentations, à la discrimination, à la communication, processus de deuil) et adopter une posture emphatique (LPP – rappel sur la ligne de positionnement personnel)
  • Savoir proposer de l’aide sans « mettre de pression » sur la personne
En partenariat avec  
Formateurs

Le(s) nom(s) de(s) intervenants(s) sera/seront communiqué(s) ultérieurement.

Informations complémentaires

Prérequis : le participant doit avoir assisté au choix à l'une des formations suivantes :
- Correspondants handicap : Piloter votre politique handicap - des principes à l’action
- Recruter des salariés handicapés
- Manager un travailleur handicapé. Un management équitable ou qu'il maîtrise parfaitement la notion de compensation, laquelle est fondamentale pour la compréhension des apports de ce stage.

Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

Public concerné

Correspondants handicap, référents handicap, personnels RH maîtrisant les pré-requis à cette formation. Voir les informations complémentaires, ci-dessous.

Pédagogie

Méthode C Vidéoprojection du support PowerPoint. Alternance d’exposés, de discussions avec le formateur et entre participants. Cas pratiques et travaux en sous-groupes, directement applicables par le participant de retour à son poste de travail. Remise d’une documentation pédagogique.