Gestion des ressources humaines
Gérer et accompagner les seniors dans l'entreprise
- Développer une vision valorisante des seniors.
- Mesurer les enjeux liés à l’allongement de la vie professionnelle et à la gestion des âges et les impacts sur la politique ressources humaines.
- S’entraîner à la conduite d’entretien de deuxième partie de carrière.
- Recruter et intégrer des seniors.
Les seniors
• Qu’appelle-t-on senior ? et dans votre entreprise ?
• L’emploi des seniors : en France et en Europe, dans la branche, dans votre entreprise
• Les atouts et les attentes des seniors
• Les freins à l’emploi des seniors
La gestion des seniors
• Quelle spécificité au sein de la gestion des âges dans l’entreprise ?
• La réglementation en faveur de l’emploi des seniors et les obligations des entreprises, les mesures visant à encourager les salariés à travailler plus longtemps, les accords d’entreprise seniors
• Les outils RH à adapter aux seniors : mobilité,...
Les seniors
• Qu’appelle-t-on senior ? et dans votre entreprise ?
• L’emploi des seniors : en France et en Europe, dans la branche, dans votre entreprise
• Les atouts et les attentes des seniors
• Les freins à l’emploi des seniors
La gestion des seniors
• Quelle spécificité au sein de la gestion des âges dans l’entreprise ?
• La réglementation en faveur de l’emploi des seniors et les obligations des entreprises, les mesures visant à encourager les salariés à travailler plus longtemps, les accords d’entreprise seniors
• Les outils RH à adapter aux seniors : mobilité, évaluation, rémunération, conditions de travail, formation
• L’aménagement des fins de carrière
L’évolution de carrière des seniors : outils
• L’entretien de deuxième partie de carrière
- Objectifs, s’y préparer, préparer le salarié, mener les entretiens
- Jeux de rôle
• Le bilan d’étape professionnel
• La formation professionnelle, DIF, VAE, période de professionnalisation, guide passerelles métiers et outils mis en place par le Leem
• Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
Le recrutement des seniors
• Les leviers pour attirer et recruter des seniors
• Intégrer des seniors et leur donner envie de rester
• Témoignage d’un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement des seniors (en attente de confirmation)
Témoignage d’un responsable ressources humaines d’une entreprise du médicament
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Lieu
Personnes concernées
Durée
Frais de participation
Code Produit
Contact
Yolène BLANCHARD : responsable du pôle Économie et Ressources Humaines à l’IFIS.
Un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement des seniors
Un responsable ressources humaines d’une entreprise du médicament
Méthode C
Vidéoprojection du support PowerPoint.
Alternance d’exposés, de discussions avec le formateur et entre participants.
Cas pratiques et travaux en sous-groupes, directement applicables par le participant de retour à son poste de travail.
Remise d’une documentation pédagogique.