Objectifs

- Se constituer un « bagage réglementaire » pour être à l’aise dans les relations professionnelles.
- Acquérir une curiosité vis-à-vis des textes et de leur application.
- Comprendre que l’adaptation rapide à la réglementation devient un élément de la stratégie du laboratoire.

Objectifs

- Connaître les référentiels qualité existants.
- Valoriser les actions mises en place dans le cadre de la certification obligatoire de la VM, dans une démarche plus large de management de la qualité.
- Mettre en place une démarche qualité sur l’ensemble ou une partie des processus de l’entreprise, avec possibilité d’obtenir une certification ISO.

Objectifs

- Sensibiliser les salariés des PME Biotech Santé aux enjeux du secteur du médicament et de la qualité.
- Acquérir une culture générale sur l'environnement pharmaceutique afin de mieux se situer dans la chaîne complexe du médicament, de son élaboration à sa mise sur le marché.
- Connaître les étapes du cycle de vie du médicament et leur lien avec les obligations réglementaires propres au secteur.

Objectifs

- Développer une culture générale sur l'environnement pharmaceutique afin de mieux se situer dans la chaîne complexe que constituent le développement, l'enregistrement et la commercialisation d'un médicament.
- Appréhender les rouages des divers organismes administratifs du monde de la santé.
- Mieux comprendre le rôle de chaque service intervenant dans la vie du médicament : de la recherche à la commercialisation.

Objectifs

- Mettre en œuvre la classification à travers de nombreux exemples
- Acquérir des méthodes et outils pour décrire des emplois et des compétences
- Comprendre la logique compétence dans la gestion des Ressources Humaines.
- Faire vivre les classifications dans l'entreprise.

Objectifs

- S’approprier toutes les modifications de la convention collective effectives depuis le 23 décembre 2009.
- Identifier les dispositions de la loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 d’ores et déjà applicables
- Connaître les impacts des lois de modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle, indemnités de licenciement, période d'essai etc.) et du 20 août 2008 (nouvelle règle en matière de représentativité, négociation collective, réforme du temps de travail).
- Avoir une vue d'ensemble du contexte social des entreprises du médicament et de son actualité.
- Connaître les spécificités de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique, acquérir des points de repère, des réflexes et apporter des éléments de réponse aux questions des entreprises.

Objectifs

-Acquérir les connaissances législatives et réglementaires indispensables à l'exercice de ses missions au sein du CHSCT pour accroître la sécurité dans l'entreprise.

Objectifs

-Connaître et savoir mettre en oeuvre les missions du CHSCT dans le cadre des prescriptions législatives et réglementaires et de la politique de prévention de l'entreprise.
-Maîtriser les techniques d'analyse des risques et des situations de travail, afin de contribuer de façon efficace à l'effort de prévention.

Objectifs

- Mettre à jour ses connaissances législatives et réglementaires indispensables à l'exercice de ses missions au sein du CHSCT pour accroître la sécurité dans l'entreprise.
- Répondre à l'obligation légale de formation.

Objectifs

- Comprendre les demandes BPF en terme de qualification
- Comprendre les enjeux industriels liés à la qualification
- S’approprier les fondamentaux de la méthode afin d’être capable de les traduire en démarche opérationnelle au retour dans l’entreprise

Objectifs

- Comprendre les facteurs clés d'une présentation réussie
- Identifier ses atouts et points d'amélioration personnels dans la préparation et la conception des supports avec PowerPoint afin de progresser
- Apprendre à produire plus rapidement des supports impactants
- Profiter au mieux de PowerPoint, au-delà de la simple utilisation bureautique

Objectifs

- Acquérir des connaissances générales selon le référentiel de juillet 2009.
- Se préparer à un audit de certification, et notamment au vu des spécificités liées à la VM à l'hopital.
- Etre conscient du rôle de chacun dans le cadre de la certification de la VM à l'hôpital et mieux contribuer à l’amélioration de la qualité

Objectifs

- Savoir identifier les objectifs clés des BPF pharmaceutiques ou cosmétiques dans toute situation de travail et les décliner en objectifs de formation.
- Pouvoir concevoir une séquence de formation BPF : choix des activités pédagogiques, sélection des supports et définition du mode d'évaluation.
- Animer un petit groupe d'opérateurs en formation et organiser la traçabilité de la formation en vue de la certification BPF.

Objectifs

- S'exprimer devant un groupe en formation
- Animer les activités pédagogiques
- Comprendre et gérer les phénomènes de groupe

Objectifs

-Comprendre le lien entre le Certificat de qualification professionnelle (CQP), l’évaluation des compétences et la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
- Utiliser les référentiels CQP et les outils de repérage et d’évaluation
des compétences.
- Analyser les projets CQP en cours ou en projet dans les entreprises, et définir le rôle de chaque acteur.
- Conduire des entretiens de repérage et d’évaluation des compétences, et accompagner l’évaluation finale.

Objectifs

- Replacer le projet CQP dans une démarche globale de gestion des compétences et de certification du personnel
- Permettre aux participants d’élaborer un projet CQP
- Définir les conditions de réussite, les difficultés rencontrées et les moyens de les surmonter
- Acquérir une méthode permettant de mettre en place et piloter un projet CQP

Objectifs

- Constituer son portefeuille de compétences en tant qu'évaluateur CQP.
- Échanger sur les différentes expériences des participants et résoudre les problèmes rencontrés.
- Prendre du recul sur sa pratique d'évaluation.
- S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue de ses pratiques et expériences.

Objectifs

- Maîtriser les règles et principes d’une bonne écriture en langue anglaise selon le style dit «scientifique».
- Améliorer à terme la qualité de tous ses documents, qu’ils soient techniques, cliniques ou autres, à usage interne ou externe, depuis le simple e-mail jusqu’à la soumission réglementaire…

Objectifs

- Découvrir ou redécouvrir les essentiels de la prise de parole en public.
- Apprendre à utiliser aisément les aides visuelles pour améliorer la compréhension et la mémorisation du contenu d'une formation.
- Maîtriser les techniques d'animation pour rendre vos formations et vos réunions plus impactantes.

Objectifs

- Permettre à toute personne de mieux se connaître en situation professionnelle et de saisir l'impact qu'elle crée auprès des autres.
- Comprendre et découvrir comment les autres fonctionnent et réagissent
- Découvrir et mobiliser ses ressources afin de se sentir plus en confiance pour appréhender un audit
- Avoir expérimenté différentes situations de l'audit pour augmenter cette confiance
- Analyser les situations de blocage rencontrées et y trouver des éléments de réponse

Objectifs

- Identifier les pratiques, les enjeux, les implications de l'entretien annuel de progrès au sein de l'entreprise.
- Confronter des pratiques et/ou élaborer un processus adapté à l'entreprise (service, équipe, collaborateur).
- Préparer et s'entraîner à la conduite de l'entretien annuel de progrès, en suivre les effets.
- Capitaliser sur chacun des entretiens pour progresser soi-même.

Objectifs

Bien comprendre les modes de fonctionnement pour mieux gérer les instances représentatives du personnel.