Objectifs

- S’approprier toutes les modifications de la convention collective effectives depuis le 23 décembre 2009.
- Identifier les dispositions de la loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 d’ores et déjà applicables
- Mettre en parallèle les grands principes du droit du travail et les dispositions de la convention collective.
- Acquérir une culture générale sur la convention collective de l’industrie pharmaceutique, et développer une vue d’ensemble de l’environnement social du secteur.
- Maîtriser certaines spécificités du secteur dans le domaine social, nécessaires à la gestion administrative du personnel (gestion de la maladie, des congés payés...).
- Savoir où trouver l’information (site extranet du Leem

Objectifs

- S’approprier toutes les modifications de la convention collective effectives depuis le 23 décembre 2009.
- Identifier les dispositions de la loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 d’ores et déjà applicables
- Connaître les impacts des lois de modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle, indemnités de licenciement, période d'essai etc.) et du 20 août 2008 (nouvelle règle en matière de représentativité, négociation collective, réforme du temps de travail).
- Avoir une vue d'ensemble du contexte social des entreprises du médicament et de son actualité.
- Connaître les spécificités de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique, acquérir des points de repère, des réflexes et apporter des éléments de réponse aux questions des entreprises.

Objectifs

- Présenter les conséquences sur la politique d’entreprise de la négociation interprofessionnelle de 2008 sur la GPEC.
- Présenter les enjeux de la GPEC (contraintes et opportunités).
- Apporter de la méthodologie dans la démarche GPEC : quels outils utiliser pour la mise en œuvre de la GPEC ? Qui mobiliser ? Comment ? Quelles sont les clés de réussite et les causes d’échec ?
- Présenter les outils d’accompagnement conçus par le Leem
- Permettre un échange de pratiques entre participants.

Objectifs

-Acquérir les connaissances législatives et réglementaires indispensables à l'exercice de ses missions au sein du CHSCT pour accroître la sécurité dans l'entreprise.

Objectifs

- Connaître le cadre juridique global de la formation professionnelle continue.
- Comprendre les différents dispositifs de formation.
- Articuler les différents systèmes de financement de la formation.
- Identifier les modifications apportées par la loi de novembre 2009

Objectifs

- Mettre à jour ses connaissances législatives et réglementaires indispensables à l'exercice de ses missions au sein du CHSCT pour accroître la sécurité dans l'entreprise.
- Répondre à l'obligation légale de formation

Objectifs

- Maîtriser les prérogatives et le rôle de chaque institution représentative du personnel.
- Appréhender et comprendre leur mode de fonctionnement interne.
- Connaître les éventuelles responsabilités civiles et pénales qui découlent de l'exercice de leur mandat.
- Identifier les moyens mis à leur disposition.

Objectifs

- Comprendre les demandes BPF en terme de qualification
- Comprendre les enjeux industriels liés à la qualification
- S’approprier les fondamentaux de la méthode afin d’être capable de les traduire en démarche opérationnelle au retour dans l’entreprise

Objectifs

- Connaitre son mode de fonctionnement, son profil managérial pour être plus efficace dans le travail d’équipe à travers la connaissance de soi, des autres et des modes de fonctionnement.
- Savoir constituer une équipe et identifier ses potentialités.
- Comprendre comment mettre à profit les points forts de chacun pour obtenir une meilleure efficacité individuelle et collective.