Résultats pour 'Ressources Humaines / Formation / Communication'
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L'action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur Objectifs- Prévenir les risques en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.- Comprendre et maîtriser les conséquences d’une mise en cause de l’employeur suite à la prise en charge d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. - Peines et sanctions encourues, moyens de défense. - Comment limiter la responsabilité de l’employeur. |
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Le 20/09/12 Places disponibles |
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Démarche et outils de qualification du personnel en industrie de santé Objectifs- Comprendre les demandes BPF en termes de qualification.- Comprendre les enjeux industriels liés à la qualification. - S’approprier les fondamentaux de la méthode afin d’être capable de les traduire en démarche opérationnelle au retour dans l’entreprise. |
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Du 18/10 au 19/10/12 Places disponibles |
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Elaborer le plan de formation dans une PME des industries de santé Objectifs- Lier les objectifs stratégiques de votre entreprise et la politique formation à mettre en œuvre.- Appréhender la notion de besoin de formation et l’organisation du recueil des besoins. - Percevoir l’intérêt de mixer les sources de financements et les dispositifs. - Réaliser une présentation et une structuration du plan. - Envisager des critères d’évaluation du plan de formation mis en œuvre. |
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Le 19/10/12 Places disponibles |
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Formation des nouveaux membres du Comité d'Entreprise et des délégués du personnel Objectifs- Maîtriser les prérogatives et le rôle de chaque institution représentative du personnel.- Appréhender et comprendre leur mode de fonctionnement interne. - Connaître les éventuelles responsabilités civiles et pénales qui découlent de l'exercice de leur mandat. - Identifier les moyens mis à leur disposition. |
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Réussir son audit de certification de la visite médicale selon le référentiel hôpital Objectifs- Acquérir des connaissances générales selon le référentiel en vigueur.- Se préparer à un audit de certification, et notamment au vu des spécificités liées à la VM à l'hopital. - Être conscient du rôle de chacun dans le cadre de la certification de la VM à l'hôpital et mieux contribuer à l’amélioration de la qualité. |
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Septembre 2012 | ||
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Méthodologie de formation sur équipement Objectifs- Optimiser la méthodologie de formation au poste de conduite.- Mettre en place des supports de formation simples et performants. - Faciliter la polyvalence par la mise à disposition d'outils performants de formation. |
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Les 08/10, 09/10, 10/10/12 Places disponibles |
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Optimisez votre potentiel de formateur ! Objectifs- Comprendre comment vos participants apprennent.- Savoir identifier les phénomènes de groupe. - Maîtriser les techniques de gestion de groupe. - Mettre en place des stratégies pour favoriser l’implication des participants. - Mieux se connaître pour devenir un formateur plus efficace. |
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Du 20/11 au 21/11/12 Places disponibles |
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Ressources Humaines / Formation / Communication >
Développement personnel et efficacité professionnelle
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Gagner confiance en soi pour s’affirmer dans sa mission et développer son efficacité Objectifs- Repérer les différents mécanismes de construction de l’estime de soi, de la confiance en soi et de l’affirmation de soi.- Prendre conscience de ses ressources et vouloir les mobiliser, pour être plus efficace. - Formuler une demande claire et compréhensible pour satisfaire son besoin. - Donner et recevoir des critiques de façon constructive. |
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Du 24/10 au 25/10/12 Places disponibles |
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Collaborer plus efficacement au sein d'une équipe par la connaissance de soi et de l’autre grâce au MBTI* Objectifs- Appréhender les différents types de personnalité à travers l’inventaire MBTI*.- Mieux se connaître personnellement et, plus particulièrement, ses points forts et ses points de développement. - Mieux comprendre les autres et leur mode de fonctionnement spécifique afin d’intégrer les différences de personnalité au sein d’une équipe de travail et ainsi améliorer ses relations professionnelles. - Utiliser et optimiser ces nouvelles relations pour améliorer son efficacité professionnelle. |
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Du 14/11 au 15/11/12 Places disponibles |
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Communiquer et faire face à des personnes aux comportements agressifs ObjectifsApprendre à se positionner sans complaisance ni hostilité et de manière professionnelle, c'est-à-dire :- Distinguer agressivité, violence, colère. - Décoder le pourquoi du comportement agressif au niveau de la personne et de la structure. - Choisir les stratégies appropriées de gestion de l’agressivité entre les personnes, mais aussi en tenant compte de l’entreprise et de sa culture. - Intégrer la dimension temporelle de la gestion des situations agressives : prévention, intervention et réparation. |
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Accident, danger, risque, crise... Comment gérer et mieux anticiper les situations d'urgence ? Objectifs- Différencier l'accident de la crise et distinguer les dangers des risques encourus par l'entreprise.- Repérer et gérer les situations de précrise. - Repérer les signaux faibles en s'appuyant sur le retour d'expérience (REX). |
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Le 04/06/12 Places disponibles Le 02/10/12 Places disponibles Le 04/12/12 Places disponibles |
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La communication de crise. De l'initiative de prise de parole à la déstabilisation : media-training Objectifs- Détecter les aptitudes à la communication.- Repérer le registre émotionnel et de sensibilité. - Optimiser les talents, faire prendre conscience des blocages ou handicaps afin de les corriger. - Acquérir les bons réflexes pour plus de pertinence. |
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Du 12/06 au 13/06/12 Places disponibles Du 09/10 au 10/10/12 Places disponibles Du 11/12 au 12/12/12 Places disponibles |
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Maîtriser sa réputation en ligne. Construire la réputation de sa marque, surveiller et développer son influence Objectifs- Comprendre les codes du web.- Maîtriser la réputation de sa marque ou de son entreprise et les nouveaux outils de RP en ligne (Facebook, Twitter,etc.). - Mesurer leur impact sur le web. - Développer sa stratégie d’influence en ligne. |
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Le 21/06/12 Places disponibles Places disponibles |
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Nouvelles Tendances Audiovisuelles de la Santé sur le Web Objectifs- Connaître les nouvelles formes de production, de distribution et de consommation : le web, l'iPhone, les TV connectées, l'iPad, etc.- Avoir un panorama exhaustif des services, technologies et sites web qui ont révolutionné l'univers des contenus audiovisuels. - Focus sur les technologies émergentes, (notamment les usages dits « sociaux ») et les acteurs qui vont transformer le secteur audiovisuel. - Savoir mettre en place des services de veille. |
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Du 03/07 au 04/07/12 Places disponibles Places disponibles Places disponibles |
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La prise de parole réussie Objectifs- Fortifier et consolider la posture professionnelle : confiance en soi, en l’autre, en l’événement.- Structurer une présentation orale porteuse de sens. - Optimiser l’impact du message, convaincre et mobiliser. - Produire et faire circuler le sens, garantir une bonne écoute entre les interlocuteurs. |
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Du 17/09 au 18/09/12 Places disponibles |
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L’art de la communication : comprendre et bien se faire comprendre Objectifs- Transmettre des outils pratiques pour pouvoir faire passer des messages clairs et fermes, tout en restant en bons termes et être entendu.- Savoir répondre aux questions. - Savoir communiquer avec tout interlocuteur, quel que soit le mode relationnel, hiérarchique, fonctionnel ou en réseau, en interne, en externe, avec des clients, fournisseurs, des autorités, etc. |
Complet |
Le 20/09/12 |
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Comment communiquer efficacement et avec aisance face à la presse? Politique de gestion de la parole aux médias Objectifs- Savoir prendre la parole face à la presse, garder la maîtrise de sa communication et de ses messages.- Repérer, comprendre les techniques utilisées par les journalistes. - Être capable d’utiliser ses atouts et connaître ses points faibles. - Construire un message adapté : travail sur la restitution du message. |
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Octobre 2012 | ||
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Politique handicap, devenez un relai du changement (Paris) Objectifs- Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées.- Comprendre le rôle des IRP dans cette démarche. - Comprendre et s’approprier le contexte réglementaire (accord, loi, circulaire). - Savoir accompagner un salarié dans sa démarche handicap. - Comprendre le rôle et les offres de services d’HandiEM. - Comprendre la différence entre discrimination négative et positive et action positive. |
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Le 29/06/12 Places disponibles |
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Piloter votre politique handicap, des principes à l’action (Lyon) Objectifs- Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées.- Identifier les freins et savoir les lever. - Connaître et s’approprier le contexte réglementaire (accord de branche, loi, circulaires ). - Connaître les acteurs internes et externes. - Comprendre le rôle et les offres de services d’HandiEM. - Construire et piloter un projet opérationnel sur tous les axes (recrutement, gestion des collaborateurs en poste, maintien dans l’emploi, déclaration, sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté, communication, formation et sensibilisation, ). - Positionner la démarche dans une approche globale en faveur de l’égalité des chances. |
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Le 03/07/12 Places disponibles |
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Politique handicap, devenez un relai du changement (Lyon) Objectifs- Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées.- Comprendre le rôle des IRP dans cette démarche. - Comprendre et s’approprier le contexte réglementaire (accord, loi, circulaire). - Savoir accompagner un salarié dans sa démarche handicap. - Comprendre le rôle et les offres de services d’HandiEM. - Comprendre la différence entre discrimination négative et positive et action positive. |
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Le 04/07/12 Places disponibles |
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Piloter votre politique handicap, des principes à l’action (Paris) Objectifs- Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées.- Identifier les freins et savoir les lever. - Connaître et s’approprier le contexte réglementaire (accord de branche, loi, circulaires ). - Connaître les acteurs internes et externes. - Comprendre le rôle et les offres de services d’HandiEM. - Construire et piloter un projet opérationnel sur tous les axes (recrutement, gestion des collaborateurs en poste, maintien dans l’emploi, déclaration, sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté, communication, formation et sensibilisation, ). - Positionner la démarche dans une approche globale en faveur de l’égalité des chances. |
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