Résultats pour 'Ressources Humaines / Formation / Communication ET Stages interentreprises'
| Stage interentreprises |
Le médicament et son environnement pour les assistantes Objectifs- Développer une culture générale sur l'environnement pharmaceutique afin de mieux se situer dans la chaîne complexe que constituent le développement, l'enregistrement et la commercialisation d'un médicament.- Appréhender les rouages des divers organismes administratifs du monde de la santé. - Mieux comprendre le rôle de chaque service intervenant dans la vie du médicament : de la recherche à la commercialisation. |
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Du 04/06 au 05/06/12 Places disponiblesDu 08/10 au 09/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Étapes incontournables du développement et de la mise sur le marché d’un médicament biotech Objectifs- Sensibiliser les salariés des PME Biotech Santé aux enjeux du secteur du médicament et de la qualité.- Acquérir une culture générale sur l'environnement pharmaceutique afin de mieux se situer dans la chaîne complexe du médicament, de son élaboration à sa mise sur le marché. - Connaître les étapes du cycle de vie du médicament et leur lien avec les obligations réglementaires propres au secteur. |
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Du 28/06 au 29/06/12 Places disponiblesDu 03/12 au 04/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
La gestion d’une crise produit Objectifs- Préparer et organiser la cellule de crise dans le cadre d'une crise produit liée ou non à un retrait de lot.- Mettre en place les schémas d'alerte. - Mettre en place une communication de crise. |
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Octobre 2012 |
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| Stage interentreprises |
L’anglais pour les secrétaires assistantes des industries de santé Objectifs- Améliorer son anglais parlé et écrit dans le contexte spécifique de l’industrie pharmaceutique.- Accroître ses compétences par une meilleure maîtrise de l’anglais du métier et acquérir un vocabulaire spécifique. |
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Les 23/10, 24/10, 16/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Mieux comprendre le monde du médicament Objectifs- Développer une culture générale sur l'environnement pharmaceutique afin de mieux se situer dans la chaîne complexe que constituent le développement, l'enregistrement et la commercialisation d'un médicament. Mieux comprendre le rôle de chaque service intervenant dans ce processus.- Appréhender les rouages des divers organismes administratifs du monde de la santé et particulièrement ceux intervenant pour l'accès au marché des médicaments. |
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Du 19/11 au 20/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Le médicament et sa réglementation Objectifs- Se constituer un « bagage réglementaire » pour être à l’aise dans les relations professionnelles.- Acquérir une curiosité vis-à-vis des textes et de leur application. - Comprendre que l’adaptation rapide à la réglementation devient un élément de la stratégie du laboratoire. |
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Décembre 2012 |
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| Stage interentreprises |
Mieux comprendre le métier des Affaires Réglementaires et de la pharmacovigilance pour les directions des ressources humaines Objectifs- Connaître les activités et les contraintes des services réglementaires et pharmacovigilances- Connaître les enjeux de ces activités pour l'entreprise - Pouvoir mieux apprécier les ressources en personnel |
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| Stage interentreprises |
Calendrier des stages Ifis ObjectifsCe document de synthèse vous offre une vue globale des stages et sessions programmés au premier semestre 2012.De nouvelles sessions s'ouvrent au fur et à mesure, n'hésitez pas à parcourir le site de l'Ifis régulièrement. |
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| Stage interentreprises |
Comment mettre en place une démarche qualité dans le laboratoire exploitant ? Objectifs- Connaître les référentiels qualité existants.- Valoriser les actions mises en place dans le cadre de la certification obligatoire de la VM, dans une démarche plus large de management de la qualité. - Mettre en place une démarche qualité sur l’ensemble ou une partie des processus de l’entreprise, avec possibilité d’obtenir une certification ISO. |
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| Stage interentreprises |
La convention collective au quotidien Objectifs- Mettre en parallèle les grands principes du droit du travail et les dispositions de la convention collective.- Acquérir une culture générale sur la convention collective de l’industrie pharmaceutique, et développer une vue d’ensemble de l’environnement social du secteur. - Maîtriser certaines spécificités du secteur dans le domaine social, nécessaires à la gestion administrative du personnel (gestion de la maladie, des congés payés, etc.). - Savoir où trouver l’information (site extranet du Leem). |
Complet |
Le 19/06/12 Le 23/10/12 Places disponibles Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Evaluer les risques psychosociaux et prévenir leur réalisation grâce au management Objectifs- Développer une perception lucide des risques psychosociaux.- Élaborer des réponses adaptées à l’organisation, au style de management et aux conditions réglementaires, organisationnelles et techniques de l’entreprise ou de l’institution. - Inscrire ces réponses dans une politique sociale et dans un continuum des pratiques managériales. |
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Le 03/07/12 Places disponibles Le 06/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
L'action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur Objectifs- Prévenir les risques en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.- Comprendre et maîtriser les conséquences d’une mise en cause de l’employeur suite à la prise en charge d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. - Peines et sanctions encourues, moyens de défense. - Comment limiter la responsabilité de l’employeur. |
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Le 20/09/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
L'entretien de 2ème partie de carrière Objectifs- Comprendre la finalité de ces entretiens et les obligations de l’entreprise.- Mettre en place et conduire les entretiens. - Les intégrer dans la stratégie de l’entreprise. - Acquérir les outils et techniques pour les conduire. - Développer une vision valorisante des seniors et comprendre leurs spécificités ainsi que les enjeux liés à l’allongement de la vie professionnelle et à la gestion des âges. |
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Du 24/09 au 25/09/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
La politique sociale des entreprises du médicament Objectifs- Comprendre les enjeux économiques, politiques et sociaux du secteur.- Connaître les réponses de la branche professionnelle sur le plan social. - Mieux appréhender les spécificités de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique. |
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Le 27/09/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Connaître et appliquer les lois et réglementations de la formation professionnelle et les systèmes de financement de la formation Objectifs- Connaître le cadre juridique global de la formation professionnelle continue.- Comprendre les différents dispositifs de formation. - Articuler les différents systèmes de financement de la formation. - Identifier les modifications apportées par la loi de novembre 2009. |
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Le 27/09/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Préparer et mener des entretiens difficiles Objectifs- Développer une perception lucide des enjeux et des risques.- Identifier ses peurs et les peurs des collaborateurs. - Faire face à tout type d'entretien difficile. - Entrevoir les conséquences juridiques des décisions organisationnelles. - Expliquer les conséquences juridiques des décisions aux managers concernés. |
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Du 02/10 au 03/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Démarche et outils de qualification du personnel en industrie de santé Objectifs- Comprendre les demandes BPF en termes de qualification.- Comprendre les enjeux industriels liés à la qualification. - S’approprier les fondamentaux de la méthode afin d’être capable de les traduire en démarche opérationnelle au retour dans l’entreprise. |
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Du 18/10 au 19/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Elaborer le plan de formation dans une PME des industries de santé Objectifs- Lier les objectifs stratégiques de votre entreprise et la politique formation à mettre en œuvre.- Appréhender la notion de besoin de formation et l’organisation du recueil des besoins. - Percevoir l’intérêt de mixer les sources de financements et les dispositifs. - Réaliser une présentation et une structuration du plan. - Envisager des critères d’évaluation du plan de formation mis en œuvre. |
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Le 19/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Gérer et accompagner les seniors dans l'entreprise Objectifs- Donner les clés pour conduire une politique RH en faveur de l’emploi des seniors.- Développer une vision valorisante des seniors. - Mesurer les enjeux liés à l’allongement de la vie professionnelle et à la gestion des âges et les impacts sur la politique ressources humaines. - S’entraîner à la conduite d’entretien de deuxième partie de carrière. - Recruter et intégrer des seniors. |
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Du 19/11 au 20/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Comprendre et mettre à jour les classifications dans les entreprises du médicament - Partie 1 Objectifs- Mettre en œuvre la classification à travers de nombreux exemples.- Acquérir des méthodes et outils pour décrire des emplois et des compétences. - Comprendre la logique compétence dans la gestion des ressources humaines. - Faire vivre les classifications dans l'entreprise. |
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Le 20/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Formation des nouveaux membres du Comité d'Entreprise et des délégués du personnel Objectifs- Maîtriser les prérogatives et le rôle de chaque institution représentative du personnel.- Appréhender et comprendre leur mode de fonctionnement interne. - Connaître les éventuelles responsabilités civiles et pénales qui découlent de l'exercice de leur mandat. - Identifier les moyens mis à leur disposition. |
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| Stage interentreprises |
Formation des membres du CHSCT (moins de 300 salariés) Objectifs-Acquérir les connaissances législatives et réglementaires indispensables à l'exercice de ses missions au sein du CHSCT pour accroître la sécurité dans l'entreprise. |
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| Stage interentreprises |
Formation de renouvellement des membres du CHSCT (établissements de moins de 300 salariés) Objectifs- Mettre à jour ses connaissances législatives et réglementaires indispensables à l'exercice de ses missions au sein du CHSCT pour accroître la sécurité dans l'entreprise.- Répondre à l'obligation légale de formation. |
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| Stage interentreprises |
Formation des membres du CHSCT (plus de 300 salariés) Objectifs- Connaître et savoir mettre en oeuvre les missions du CHSCT dans le cadre des prescriptions législatives et réglementaires, et de la politique de prévention de l'entreprise.- Maîtriser les techniques d'analyse des risques et des situations de travail, afin de contribuer de façon efficace à l'effort de prévention. |
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| Stage interentreprises |
Formation de renouvellement des membres du CHSCT (établissements de plus de 300 salariés) Objectifs- Mettre à jour ses connaissances législatives et réglementaires indispensables à l'exercice de ses missions au sein du CHSCT pour accroître la sécurité dans l'entreprise.- Répondre à l'obligation légale de formation. |
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| Stage interentreprises |
Le CHSCT en pratique pour les ressources humaines Objectifs- Réviser les connaissances législatives et réglementaires indispensables pour connaître les rôles et missions du CHSCT dans un laboratoire pharmaceutique. |
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| Stage interentreprises |
La déclaration annuelle de l'obligation d'emploi des personnes handicapés et assimilées (Doeth) Objectifs- Evaluer l'investissement de l'entreprise en faveur des personnes handicapées.- Connaître les différentes catégories de salariés répondant à la définition de travailleur handicapé. - Appréhender les modalités de l'obligation d'emploi et connaître les différentes modalités de réponse. - Comprendre et remplir la Doeth. Maîtriser les calculs. - Intégrer la réforme du 11 février 2005. |
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| Stage interentreprises |
Loi de cohésion sociale et GPEC : mode d'emploi Objectifs- Présenter les conséquences sur la politique d’entreprise de la négociation interprofessionnelle de 2008 sur la GPEC.- Présenter les enjeux de la GPEC (contraintes et opportunités). - Apporter de la méthodologie dans la démarche GPEC : quels outils utiliser pour la mise en œuvre de la GPEC ? Qui mobiliser ? Comment ? Quelles sont les clés de réussite et les causes d’échec ? - Présenter les outils d’accompagnement conçus par le Leem - Permettre un échange de pratiques entre participants. |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Réussir son audit de certification de la visite médicale selon le référentiel hôpital Objectifs- Acquérir des connaissances générales selon le référentiel en vigueur.- Se préparer à un audit de certification, et notamment au vu des spécificités liées à la VM à l'hopital. - Être conscient du rôle de chacun dans le cadre de la certification de la VM à l'hôpital et mieux contribuer à l’amélioration de la qualité. |
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Septembre 2012 | ||
| Stage interentreprises |
Concevoir une session de formation, une présentation interne, un staff Objectifs- Comprendre les différentes composantes liées à la transmission des savoirs et leurs implications.- Développer ses connaissances en pédagogie des adultes. - Être capable de concevoir une session de formation, une présentation interne, un staff de A à Z. - Partager des expériences, des ressentis, des pratiques par les nombreux échanges avec ses confrères. |
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Les 17/09, 18/09, 19/09/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Méthodologie de formation sur équipement Objectifs- Optimiser la méthodologie de formation au poste de conduite.- Mettre en place des supports de formation simples et performants. - Faciliter la polyvalence par la mise à disposition d'outils performants de formation. |
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Les 08/10, 09/10, 10/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Animer efficacement une formation, un staff, une réunion Objectifs- S'exprimer devant un groupe.- Animer les activités pédagogiques permettant de renforcer l’attention et la mémorisation. - Comprendre et gérer les phénomènes de groupe. |
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Les 15/10, 16/10, 17/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Créer des dispositifs et des outils d’évaluation en formation ObjectifsParce que, accompagner l’apprentissage et faire progresser passe par une incontournable étape d’évaluation des connaissances et des compétences, suivant une méthode chronologique- Identifier les éléments indispensables d’un dispositif d’évaluation. - Concevoir des outils d'évaluation : référentiels, échelles de niveau, activités évaluatives. - Partager des expériences, des ressentis, des pratiques par les très nombreux échanges avec ses confrères. |
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Du 23/10 au 24/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Comment monter et animer des modules de formation BPF Objectifs- Savoir identifier les objectifs clés des BPF pharmaceutiques ou cosmétiques dans toute situation de travail et les décliner en objectifs de formation.- Pouvoir concevoir une séquence de formation BPF : choix des activités pédagogiques, sélection des supports et définition du mode d'évaluation. - Animer un petit groupe d'opérateurs en formation et organiser la traçabilité de la formation en vue de la certification BPF. |
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Les 25/10, 26/10, 13/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Retour d'expérience sur la certification de la visite médicale : les parties critiques du référentiel à bien maîtriser Objectifs- Connaître les non-conformités les plus fréquemment rencontrées au cours des audits de certification.- Identifier les points critiques du référentiel pour réussir son audit. |
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Novembre 2012 | ||
| Stage interentreprises |
Coacher et faire progresser vos collaborateurs Objectifs- Connaître les spécificités d’un coaching terrain.- Préparer la structure et le contenu d’une séquence et organiser son programme en fonction des besoins. - Inscrire l’action dans la durée. - Partager des expériences, des ressentis, des pratiques par les très nombreux échanges avec ses confrères. |
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Les 19/11, 20/11, 21/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Optimisez votre potentiel de formateur ! Objectifs- Comprendre comment vos participants apprennent.- Savoir identifier les phénomènes de groupe. - Maîtriser les techniques de gestion de groupe. - Mettre en place des stratégies pour favoriser l’implication des participants. - Mieux se connaître pour devenir un formateur plus efficace. |
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Du 20/11 au 21/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Fabriquer des supports pédagogiques impactants avec PowerPoint Objectifs- Comprendre les facteurs clés d'une présentation réussie.- Apprendre à produire plus rapidement des présentations impactantes. - Profiter au mieux de PowerPoint, au-delà de la simple utilisation bureautique. - Identifier ses atouts et points d'amélioration personnels dans la préparation et la conception des supports. |
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Du 27/11 au 28/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Oser dire non à son certificateur ! Objectifs- Savoir maintenir le dialogue avec l'auditeur sur le terrain exclusif de la qualité et de la conformité (fermeté et légitimité).- Savoir défendre avec force sa politique qualité, ses indicateurs, ses choix et ses outils de management (efficience et pertinence). - Savoir gérer dans le temps l'amélioration continue, entre réactivité et temporisation (gestion durable de l’amélioration continue). |
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| Stage interentreprises |
Evaluateurs CQP production et maintenance journées 1 et 2 : techniques d'évaluation et dispositifs CQP Objectifs- Comprendre le lien entre CQP, évaluation des compétences et gestion des ressources humaines dans l'entreprise.- Utiliser les référentiels CQP ainsi que les outils de repérage et d'évaluation des compétences. - Analyser les projets CQP en cours ou en projet dans les entreprises, et définir le rôle de chaque acteur. - Conduire les entretiens de repérage et d'évaluation des compétences et accompagner l'évaluation finale. |
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| Stage interentreprises |
Evaluateurs CQP production et maintenance Journée 3 : portefeuille de compétences de l'évaluateur Objectifs- Constituer son portefeuille de compétences en tant qu'évaluateur CQP.- Échanger sur les différentes expériences des participants et résoudre les problèmes rencontrés. - Prendre du recul sur sa pratique d'évaluation. - S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue de ses pratiques et expériences. |
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| Stage interentreprises |
Évaluateurs CQP vente et promotion de produits pharmaceutiques en officine Objectifs-Comprendre le lien entre le Certificat de qualification professionnelle (CQP), l’évaluation des compétences et la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.- Utiliser les référentiels CQP et les outils de repérage et d’évaluation des compétences. - Analyser les projets CQP en cours ou en projet dans les entreprises, et définir le rôle de chaque acteur. - Conduire des entretiens de repérage et d’évaluation des compétences, et accompagner l’évaluation finale. |
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| Stage interentreprises |
Évaluateurs CQP vente et promotion de produits pharmaceutiques en officine Objectifs- Constituer son portefeuille de compétences en tant « qu’évaluateur CQP ».- Échanger sur les différentes expériences des participants et résoudre les problèmes rencontrés. - Prendre du recul sur sa pratique d’évaluation. - S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de ses pratiques et expériences. |
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| Stage interentreprises |
Maître de stage Objectifs- Présenter le nouveau parcours de formation initiale des visiteurs médicaux, repérer les étapes d'apprentissage et établir un planning adaptable à chaque entreprise.- Connaître le rôle du maître de stage et prendre conscience de l'impact de son comportement sur l'apprentissage du VM pendant le stage. - Connaître les outils d'évaluation des connaissances et des compétences du VM et comprendre les enjeux de l'évaluation. - Apprendre à gérer les situations difficiles. |
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Ressources Humaines / Formation / Communication >
Développement personnel et efficacité professionnelle
| Stage interentreprises |
Comment rester professionnel avec ses émotions ? Objectifs- Comprendre la « mécanique » émotionnelle.- Repérer ses émotions pour mieux les gérer. - Elaborer des stratégies d’adaptation ou les enrichir. - Comprendre le lien entre les émotions et l’intelligence pour économiser l’énergie et être efficace. - Utiliser ses émotions pour développer sa créativité et résoudre les problèmes complexes du quotidien. |
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Du 14/06 au 15/06/12 Places disponibles Du 13/12 au 14/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Soyez formateur : rendez vos réunions et formations plus dynamiques et interactives Objectifs- Découvrir ou redécouvrir les essentiels de la prise de parole en public.- Apprendre à utiliser aisément les aides visuelles pour améliorer la compréhension et la mémorisation du contenu d'une formation. - Maîtriser les techniques d'animation pour rendre vos formations plus impactantes. |
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Le 08/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Scientific writing : écrire en anglais Objectifs- Maîtriser les règles et principes d’une bonne écriture en langue anglaise selon le style dit «scientifique».- Améliorer à terme la qualité de tous ses documents, qu’ils soient techniques, cliniques ou autres, à usage interne ou externe, depuis le simple e-mail jusqu’à la soumission réglementaire… |
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Du 08/10 au 09/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Gagnez du temps : rendez vos réunions plus efficaces ! Objectifs- Assurer le succès de votre réunion en la préparant de façon efficace.- Convaincre votre auditoire. - Faire participer les différents acteurs. - Comprendre et gérer les phénomènes de groupe en réunion. |
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Du 09/10 au 10/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Spoken English : l’anglais à l’oral pour les services cliniques et non cliniques Objectifs- Se familiariser au type de langage spécifique à son domaine.- Dépasser ses limites actuelles en anglais et acquérir une nouvelle confiance dans un contexte convivial. |
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Du 10/10 au 11/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Gagner confiance en soi pour s’affirmer dans sa mission et développer son efficacité Objectifs- Repérer les différents mécanismes de construction de l’estime de soi, de la confiance en soi et de l’affirmation de soi.- Prendre conscience de ses ressources et vouloir les mobiliser, pour être plus efficace. - Formuler une demande claire et compréhensible pour satisfaire son besoin. - Donner et recevoir des critiques de façon constructive. |
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Du 24/10 au 25/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Les aspects comportementaux et humains de l’audit Objectifs- Permettre à toute personne de mieux se connaître en situation professionnelle et de saisir l'impact qu'elle crée auprès des autres.- Comprendre et découvrir comment les autres fonctionnent et réagissent. - Découvrir et mobiliser ses ressources afin de se sentir plus en confiance pour appréhender un audit. - Avoir expérimenté différentes situations de l'audit pour augmenter cette confiance. - Analyser les situations de blocage rencontrées et y trouver des éléments de réponse. |
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Du 12/11 au 13/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Collaborer plus efficacement au sein d'une équipe par la connaissance de soi et de l’autre grâce au MBTI* Objectifs- Appréhender les différents types de personnalité à travers l’inventaire MBTI*.- Mieux se connaître personnellement et, plus particulièrement, ses points forts et ses points de développement. - Mieux comprendre les autres et leur mode de fonctionnement spécifique afin d’intégrer les différences de personnalité au sein d’une équipe de travail et ainsi améliorer ses relations professionnelles. - Utiliser et optimiser ces nouvelles relations pour améliorer son efficacité professionnelle. |
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Du 14/11 au 15/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Parfaire ses présentations scientifiques en anglais Objectifs- Améliorer l’anglais de ses présentations, que ce soit auprès de collègues européens ou pour une présentation lors d’un congrès international.- Faire un exercice de présentation durant le stage ; un temps de parole est prévu pour chaque stagiaire. |
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Le 15/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Le fonctionnement des instances représentatives du personnel. Formation à destination des managers ObjectifsBien comprendre les modes de fonctionnement pour mieux gérer les instances représentatives du personnel. |
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Le 26/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Communiquer et faire face à des personnes aux comportements agressifs ObjectifsApprendre à se positionner sans complaisance ni hostilité et de manière professionnelle, c'est-à-dire :- Distinguer agressivité, violence, colère. - Décoder le pourquoi du comportement agressif au niveau de la personne et de la structure. - Choisir les stratégies appropriées de gestion de l’agressivité entre les personnes, mais aussi en tenant compte de l’entreprise et de sa culture. - Intégrer la dimension temporelle de la gestion des situations agressives : prévention, intervention et réparation. |
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| Stage interentreprises |
Développer l’efficacité dans le travail d’équipe Objectifs- Identifier son mode de fonctionnement et son profil managérial.- Gagner en efficacité au sein d’une équipe grâce à la connaissance de soi et des autres. - Révéler les potentialités de chacun pour obtenir une meilleure efficience individuelle et collective. - Savoir faire grandir l’équipe. - Créer et mettre en œuvre la dynamique de succès. |
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Du 14/06 au 15/06/12 Places disponibles Du 19/11 au 20/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Bâtir son Plan d’Action Managérial Objectifs- Bâtir son Plan d’action managérial : ensemble des actions du quotidien que le manager prévoit d’engager pour garantir l’atteinte des objectifs et s'assurer de l’efficacité de leurs effets.- Ne plus subir son management, le penser et en maîtriser les effets pour cheminer vers les résultats attendus. |
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Du 25/06 au 26/06/12 Places disponibles Du 13/12 au 14/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Développer les compétences pédagogiques de l’encadrement Objectifs- Comprendre la nécessité de repositionner l’exercice de la responsabilité au regard des mutations de l’environnement.- Comprendre l’évolution des métiers et des fonctions. - En déduire les exigences en matière de compétences et de professionnalisme pour garantir la production de résultats. |
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Du 03/07 au 04/07/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Comprendre, communiquer avec les jeunes de la génération Y pour mieux les manager Objectifs- Comprendre comment le contexte économique, les évolutions sociologiques et technologiques ont pu modifier le rythme de mutation des générations.- Resituer la génération Y dans le calendrier pour percevoir les enjeux des structures les accueillant. - Intégrer les croyances et les valeurs de la génération Y. - Parcourir les différents moments et outils du management adaptés à la génération Y. |
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Le 06/09/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Le senior, votre tuteur dans l’entreprise Objectifs- Réfléchir sur l’expérience issue des étapes et phases du parcours professionnel.- Prendre conscience de son expertise et de son rôle dans la réussite de l’entreprise. - Revisiter son poste avec une vision positive de ses succès. - Transférer son expertise et accompagner le futur. |
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Les 17/09, 18/09, 13/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Faire le bilan de son propre management Objectifs- Réaliser un audit de la situation de son management (points de vigilance et points d’appui).- Améliorer son management en prenant conscience des pièges rencontrés. |
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Du 02/10 au 03/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Managers : gérer et accompagner les séniors dans votre équipe Objectifs- Donner les clés pour comprendre les politiques RH en faveur de l’emploi des seniors.- Comprendre le rôle du manager dans l’évolution de carrière des seniors et le maintien de son investissement. Développer une vision valorisante des seniors. - Connaître la réglementation en faveur de l’emploi des seniors et les outils RH à la disposition des entreprises. Recruter et intégrer des seniors. - S’entraîner à la conduite d’entretien de deuxième partie de carrière. |
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Du 08/10 au 09/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Conduire efficacement l'entretien annuel de progrès Objectifs- Identifier les pratiques, les enjeux, les implications de l'entretien annuel de progrès au sein de l'entreprise.- Confronter des pratiques et/ou élaborer un processus adapté à l'entreprise (service, équipe, collaborateur). - Préparer et s'entraîner à la conduite de l'entretien annuel de progrès, en suivre les effets. - Capitaliser sur chacun des entretiens pour progresser soi-même. |
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Du 15/11 au 16/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
La communication de crise. De l'initiative de prise de parole à la déstabilisation : media-training Objectifs- Détecter les aptitudes à la communication.- Repérer le registre émotionnel et de sensibilité. - Optimiser les talents, faire prendre conscience des blocages ou handicaps afin de les corriger. - Acquérir les bons réflexes pour plus de pertinence. |
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Du 12/06 au 13/06/12 Places disponibles Du 09/10 au 10/10/12 Places disponibles Du 11/12 au 12/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Maîtriser sa réputation en ligne. Construire la réputation de sa marque, surveiller et développer son influence Objectifs- Comprendre les codes du web.- Maîtriser la réputation de sa marque ou de son entreprise et les nouveaux outils de RP en ligne (Facebook, Twitter,etc.). - Mesurer leur impact sur le web. - Développer sa stratégie d’influence en ligne. |
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Le 21/06/12 Places disponibles Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Nouvelles Tendances Audiovisuelles de la Santé sur le Web Objectifs- Connaître les nouvelles formes de production, de distribution et de consommation : le web, l'iPhone, les TV connectées, l'iPad, etc.- Avoir un panorama exhaustif des services, technologies et sites web qui ont révolutionné l'univers des contenus audiovisuels. - Focus sur les technologies émergentes, (notamment les usages dits « sociaux ») et les acteurs qui vont transformer le secteur audiovisuel. - Savoir mettre en place des services de veille. |
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Du 03/07 au 04/07/12 Places disponibles Places disponibles Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
La prise de parole réussie Objectifs- Fortifier et consolider la posture professionnelle : confiance en soi, en l’autre, en l’événement.- Structurer une présentation orale porteuse de sens. - Optimiser l’impact du message, convaincre et mobiliser. - Produire et faire circuler le sens, garantir une bonne écoute entre les interlocuteurs. |
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Du 17/09 au 18/09/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
L’art de la communication : comprendre et bien se faire comprendre Objectifs- Transmettre des outils pratiques pour pouvoir faire passer des messages clairs et fermes, tout en restant en bons termes et être entendu.- Savoir répondre aux questions. - Savoir communiquer avec tout interlocuteur, quel que soit le mode relationnel, hiérarchique, fonctionnel ou en réseau, en interne, en externe, avec des clients, fournisseurs, des autorités, etc. |
Complet |
Le 20/09/12 |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Comment communiquer efficacement et avec aisance face à la presse? Politique de gestion de la parole aux médias Objectifs- Savoir prendre la parole face à la presse, garder la maîtrise de sa communication et de ses messages.- Repérer, comprendre les techniques utilisées par les journalistes. - Être capable d’utiliser ses atouts et connaître ses points faibles. - Construire un message adapté : travail sur la restitution du message. |
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Octobre 2012 | ||
| Stage interentreprises |
nouveau
Accident, danger, risque, crise... Comment gérer et mieux anticiper les situations d'urgence ? Objectifs- Différencier l'accident de la crise et distinguer les dangers des risques encourus par l'entreprise.- Repérer et gérer les situations de précrise. - Repérer les signaux faibles en s'appuyant sur le retour d'expérience (REX). |
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Le 02/10/12 Places disponibles Le 04/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Piloter votre politique handicap, des principes à l’action (Paris) Objectifs- Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées.- Identifier les freins et savoir les lever. - Connaître et s’approprier le contexte réglementaire (accord de branche, loi, circulaires, etc.). - Connaître les acteurs internes et externes. - Comprendre le rôle et les offres de services d’HandiEM. - Construire et piloter un projet opérationnel sur tous les axes (recrutement, gestion des collaborateurs en poste, maintien dans l’emploi, déclaration, sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté, communication, formation et sensibilisation, etc.). - Positionner la démarche dans une approche globale en faveur de l’égalité des chances. |
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Le 28/06/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
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Politique handicap, devenez un relai du changement (Paris) Objectifs- Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées.- Comprendre le rôle des IRP dans cette démarche. - Comprendre et s’approprier le contexte réglementaire (accord, loi, circulaire). - Savoir accompagner un salarié dans sa démarche handicap. - Comprendre le rôle et les offres de services d’HandiEM. - Comprendre la différence entre discrimination négative et positive et action positive. |
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Le 29/06/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
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Piloter votre politique handicap, des principes à l’action (Lyon) Objectifs- Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées.- Identifier les freins et savoir les lever. - Connaître et s’approprier le contexte réglementaire (accord de branche, loi, circulaires, etc.). - Connaître les acteurs internes et externes. - Comprendre le rôle et les offres de services d’HandiEM. - Construire et piloter un projet opérationnel sur tous les axes (recrutement, gestion des collaborateurs en poste, maintien dans l’emploi, déclaration, sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté, communication, formation et sensibilisation, etc.). - Positionner la démarche dans une approche globale en faveur de l’égalité des chances. |
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Le 03/07/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
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Politique handicap, devenez un relai du changement (Lyon) Objectifs- Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées.- Comprendre le rôle des IRP dans cette démarche. - Comprendre et s’approprier le contexte réglementaire (accord, loi, circulaire). - Savoir accompagner un salarié dans sa démarche handicap. - Comprendre le rôle et les offres de services d’HandiEM. - Comprendre la différence entre discrimination négative et positive et action positive. |
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Le 04/07/12 Places disponibles |
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