Résultats pour 'Managers ET Stages interentreprises'
Ressources Humaines / Formation / Communication | Stage interentreprises |
Développer l’efficacité dans le travail d’équipe Objectifs- Identifier son mode de fonctionnement et son profil managérial.- Gagner en efficacité au sein d’une équipe grâce à la connaissance de soi et des autres. - Révéler les potentialités de chacun pour obtenir une meilleure efficience individuelle et collective. - Savoir faire grandir l’équipe. - Créer et mettre en œuvre la dynamique de succès. |
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Du 14/06 au 15/06/12 Places disponibles Du 19/11 au 20/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Comment rester professionnel avec ses émotions ? Objectifs- Comprendre la « mécanique » émotionnelle.- Repérer ses émotions pour mieux les gérer. - Elaborer des stratégies d’adaptation ou les enrichir. - Comprendre le lien entre les émotions et l’intelligence pour économiser l’énergie et être efficace. - Utiliser ses émotions pour développer sa créativité et résoudre les problèmes complexes du quotidien. |
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Du 14/06 au 15/06/12 Places disponibles Du 13/12 au 14/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Bâtir son Plan d’Action Managérial Objectifs- Bâtir son Plan d’action managérial : ensemble des actions du quotidien que le manager prévoit d’engager pour garantir l’atteinte des objectifs et s'assurer de l’efficacité de leurs effets.- Ne plus subir son management, le penser et en maîtriser les effets pour cheminer vers les résultats attendus. |
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Du 25/06 au 26/06/12 Places disponibles Du 13/12 au 14/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Développer les compétences pédagogiques de l’encadrement Objectifs- Comprendre la nécessité de repositionner l’exercice de la responsabilité au regard des mutations de l’environnement.- Comprendre l’évolution des métiers et des fonctions. - En déduire les exigences en matière de compétences et de professionnalisme pour garantir la production de résultats. |
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Du 03/07 au 04/07/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Evaluer les risques psychosociaux et prévenir leur réalisation grâce au management Objectifs- Développer une perception lucide des risques psychosociaux.- Élaborer des réponses adaptées à l’organisation, au style de management et aux conditions réglementaires, organisationnelles et techniques de l’entreprise ou de l’institution. - Inscrire ces réponses dans une politique sociale et dans un continuum des pratiques managériales. |
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Le 03/07/12 Places disponibles Le 06/12/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Comprendre, communiquer avec les jeunes de la génération Y pour mieux les manager Objectifs- Comprendre comment le contexte économique, les évolutions sociologiques et technologiques ont pu modifier le rythme de mutation des générations.- Resituer la génération Y dans le calendrier pour percevoir les enjeux des structures les accueillant. - Intégrer les croyances et les valeurs de la génération Y. - Parcourir les différents moments et outils du management adaptés à la génération Y. |
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Le 06/09/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Le senior, votre tuteur dans l’entreprise Objectifs- Réfléchir sur l’expérience issue des étapes et phases du parcours professionnel.- Prendre conscience de son expertise et de son rôle dans la réussite de l’entreprise. - Revisiter son poste avec une vision positive de ses succès. - Transférer son expertise et accompagner le futur. |
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Les 17/09, 18/09, 13/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Faire le bilan de son propre management Objectifs- Réaliser un audit de la situation de son management (points de vigilance et points d’appui).- Améliorer son management en prenant conscience des pièges rencontrés. |
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Du 02/10 au 03/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Préparer et mener des entretiens difficiles Objectifs- Développer une perception lucide des enjeux et des risques.- Identifier ses peurs et les peurs des collaborateurs. - Faire face à tout type d'entretien difficile. - Entrevoir les conséquences juridiques des décisions organisationnelles. - Expliquer les conséquences juridiques des décisions aux managers concernés. |
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Du 02/10 au 03/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Managers : gérer et accompagner les séniors dans votre équipe Objectifs- Donner les clés pour comprendre les politiques RH en faveur de l’emploi des seniors.- Comprendre le rôle du manager dans l’évolution de carrière des seniors et le maintien de son investissement. Développer une vision valorisante des seniors. - Connaître la réglementation en faveur de l’emploi des seniors et les outils RH à la disposition des entreprises. Recruter et intégrer des seniors. - S’entraîner à la conduite d’entretien de deuxième partie de carrière. |
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Du 08/10 au 09/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Gagnez du temps : rendez vos réunions plus efficaces ! Objectifs- Assurer le succès de votre réunion en la préparant de façon efficace.- Convaincre votre auditoire. - Faire participer les différents acteurs. - Comprendre et gérer les phénomènes de groupe en réunion. |
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Du 09/10 au 10/10/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Collaborer plus efficacement au sein d'une équipe par la connaissance de soi et de l’autre grâce au MBTI* Objectifs- Appréhender les différents types de personnalité à travers l’inventaire MBTI*.- Mieux se connaître personnellement et, plus particulièrement, ses points forts et ses points de développement. - Mieux comprendre les autres et leur mode de fonctionnement spécifique afin d’intégrer les différences de personnalité au sein d’une équipe de travail et ainsi améliorer ses relations professionnelles. - Utiliser et optimiser ces nouvelles relations pour améliorer son efficacité professionnelle. |
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Du 14/11 au 15/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
Conduire efficacement l'entretien annuel de progrès Objectifs- Identifier les pratiques, les enjeux, les implications de l'entretien annuel de progrès au sein de l'entreprise.- Confronter des pratiques et/ou élaborer un processus adapté à l'entreprise (service, équipe, collaborateur). - Préparer et s'entraîner à la conduite de l'entretien annuel de progrès, en suivre les effets. - Capitaliser sur chacun des entretiens pour progresser soi-même. |
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Du 15/11 au 16/11/12 Places disponibles |
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| Stage interentreprises |
nouveau
Communiquer et faire face à des personnes aux comportements agressifs ObjectifsApprendre à se positionner sans complaisance ni hostilité et de manière professionnelle, c'est-à-dire :- Distinguer agressivité, violence, colère. - Décoder le pourquoi du comportement agressif au niveau de la personne et de la structure. - Choisir les stratégies appropriées de gestion de l’agressivité entre les personnes, mais aussi en tenant compte de l’entreprise et de sa culture. - Intégrer la dimension temporelle de la gestion des situations agressives : prévention, intervention et réparation. |
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