Parcours formation assurance qualité en industrie cosmétique – QualiCos

Les + de la formation

• POUR VOTRE CARRIÈRE

  Mettre en place les mesures opérationnelles répondant aux objectifs du référentiel concerné, en prenant en compte la culture de l’entreprise, son existant et l’analyse de risques réalisée sur les processus de fabrication, de distribution, de sous-traitance des produits de l’entreprise.

  POUR VOTRE CARRIÈRE

  Mettre en place les mesures opérationnelles répondant aux objectifs du référentiel concerné, en prenant en compte la culture de l’entreprise, son existant et l’analyse de risques réalisée sur les processus de fabrication, de distribution, de sous-traitance des produits de l’entreprise.

• Pour le candidat

  Mettre en place les mesures opérationnelles répondant aux objectifs du référentiel concerné, en prenant en compte la culture de l’entreprise, son existant et l’analyse de risques réalisée sur les processus de fabrication, de distribution, de sous-traitance des produits de l’entreprise.

  Pour le candidat

  Mettre en place les mesures opérationnelles répondant aux objectifs du référentiel concerné, en prenant en compte la culture de l’entreprise, son existant et l’analyse de risques réalisée sur les processus de fabrication, de distribution, de sous-traitance des produits de l’entreprise.

• Pour l’entreprise

  Le parcours de formation permet de :

  • garantir le niveau de compétences nécessaire à la conception et à la mise en situation d’audits externes au niveau national et international des articles de conditionnement
  • d’employer un(e) salarié(e) plus efficace, fiable et autonome, le rendant plus productif et efficient
  • dans le cadre de la GPEC, d’attester de la compétence du salarié, lui permettant ainsi d’envisager une évolution professionnelle
  Pour l’entreprise

  Le parcours de formation permet de :

  • garantir le niveau de compétences nécessaire à la conception et à la mise en situation d’audits externes au niveau national et international des articles de conditionnement
  • d’employer un(e) salarié(e) plus efficace, fiable et autonome, le rendant plus productif et efficient
  • dans le cadre de la GPEC, d’attester de la compétence du salarié, lui permettant ainsi d’envisager une évolution professionnelle